Reklam
Reklam
Reklam
İsmail Arslan

İsmail Arslan

urfadegisim@gmail.com

Belediyecilikte teknik ekip önemli!

17 Ağustos 2020 - 09:17

Değerli dostlar, Yazımın Başlığında belirtiğim gibi “Belediyecilikte Teknik ekip Önemli" yazımda sizlere belediyecilik nasıl yapılır anlatmaya çalışacağım.



Belediyeciliği nasıl yapılması konusunda oturup uzun uzun düşündüm. Şimdi Düşüncelerimi ve Analizlerimi siz değerli okuyucularımla paylaşmak istiyorum.



Bir Belediye Başkanının topluma karşı önemli sorumluluğunun olduğunu çok iyi idrak etmesi gerekiyor.  Belediyecilik gerçekten çok zor bir iş. İlk olarak şunu açık yüreklilikle söylemek gerekirse iyi bir teknik ekibiniz yoksa ne yaparsanız yapın asla başarılı olamayacaksınız…



İşe ilk önce Belediye'de ki kısımlarda iyi birer teknik ekip oluşturmam gerekiyor. Yani kurumsal anlamda insanların sorunlarına çözüm bulma, sorunların çözümü noktasında ortak karar almak gerekiyor. Şayet Sorunlar Noktasında Halkınızla istişare edemezseniz ve birlikte hareket edemezseniz, hizmete 1-0 yenik başlarsınız.



Değerli dostlar, bir kere Belediyelerde teknik ekipler çok önemli…



Bu ekipler hem Belediye başkanının işini kolaylaştırır hem de halkın hizmet alma noktasında sıkıntılarını daha hızlı bir şekilde giderir.



Teknik ekipleri oluşturamayan, Akraba yandaşlarını iş başına getirenler muhakkak ki hezimet yaşamaları kaçınılmazdır.



Peki, Ne Yapmalı?

Yapacağımız işleri kısaca sizlerle paylaşmak istiyorum.



 Belediye Bünyesinde her birimden birer personel olmak üzere kırsalda ki sorunların çözümü için bir ekip oluşturulmalı, bu Ekip ayrım gayrım yapmadan Alfabetik olarak, tüm mahalle kırsaldaki sorunları çözmek için oranın ileri gelenleri ve muhtarıyla görüşerek, Acil, orta ve uzun vadede çözülmesi gereken sorunları not almalı Muhtar ve o köyün ileri gelenleriyle çözüm noktasında ortak hareket etmelidir. 

   Belediye Bünyesinde Cenaze Düğün veya özel günler için Özel bir ekip kurulup bu ekibin insanların üzüntüsünde, sevincinde yanında olmaları onlara maddi manevi destek vermeleri.

    Mahalle ve Çevre temizliği konusunda bir proje yapılarak, O Mahallede yaşayan ihtiyaç sahibi insanlara (Kadın-erkek)  fark etmez iş verilerek hem mahallesinde temizlik yapacak hem de istihdam sağlanmış olacak…



    Park ve bahçelerin korunması noktasında yine o mahallede yaşayan vatandaşlardan birkaç kişi görevlendirilerek, onlara belirli bir ücret karşılığında o park ve bahçelerin korunması sağlanmalı.

   Avrupa birliği Projeleri ve Hibeleri konusunda uzman bir ekip oluşturularak, hibe ve sosyal projelerin takibi sağlanmalı.



    İşçileri ve Belediye çalışanlarını motive etmek adına Görevini en iyi bir şekilde yapan kişiler mutlaka ayda bir de olsa örnek teşkil etmesi açısında ödüllendirilmelidir. Yoksa çalışanı bunaltır iş yapamaz hale gelirsiniz. O çalışandan verim alamazsınız.

     En az ayda bir olmak şartıyla büyük bir organizasyonla Halka bir araya gelerek bir dayanışma gecesi düzenlenmeli halk motive edilmelidir. Başkan, gizemli bir şekilde siyah camlı makam arabasıyla, yakın mesafelerde arzı endam etmemelidir. Halkın içerisinde yürümeli, sağa sola gülücük saçmalı, el sallamalıdır.

     Belediye Bünyesinde Halkın şikâyet öneri ve isteklerini alabilecek bir Telefon sistemi oluşturularak, (CİMER GİBİ) Halkın belediyeye ulaşması sağlanmalıdır.

     Belediye de Çalışan birim amirleri ve müdürleri, yapacak asli işleri konusunda Topu belediye başkanına atmamalı, kanunlar çerçevesinde Aşiret, akraba, yandaş kayırmaksızın halkın sorunlarını çözmelidir. Buna uymayan Amir Müdür derhal görevden alınmalıdır.



     Özellikle sosyal Medya'da Belediye Başkanı adına açıklama yapan, Halkın eleştirilerine hakaret edercesine, sanki kendi belediye başkanıymış gibi davranan yakın akraba eş dost ve akrabalar uyarılmalı, uyarılara uymayanlar sosyal medyada ismi teşhir edilerek, Şu şahsın açıklama ve yorumlarına itibar edilmemelidir diyerek. Bu tür açıklama ve yorum yapanlar engellenmelidir.



     Hiçbir vasfı olmadığı Halde sırf Belediye Başkanına yakın yâda Akrabası diye belediye kurumunu asla ama asla yönetmemelidir.  

     Yoksa sonu hüsran olur. Belediyeler yarı tüzel kişiliklerdir. Belediye Bünyesinde Şirket, Fabrika, işletme kurulabilir. İstihdam sağlanabilir.

       Belediye birimlerinde başarı istiyorsanız, işinde çok iyi olsa dahi o ekibi komple değiştirmek başarınıza başarı katacaktır. Çünkü o ekip mutlaka eski yönetimin izlerini taşır, sevdasını taşır, eski günlerini arar. Lakin büyük bir parantez açmakta büyük yarar görüyorum. Bunu Yaparken de kırmadan dökmeden, insanların şahsiyetlerini zedelemeden, öç almadan, acı çektirmeden yapmalıdır.

     Son Olarak bunları yapamayan başaramayan bir Başkan. Kabile yönetmekten ileriye gidemez. Geride eser bırakamaz. Çünkü Şöyle geçmişe dönün bakın. Kim ne eser bırakmış!



Değerli Dostlar kısaca Belediyeciliği sizlere anlatmaya çalıştım aslında yazılacak çok şey var ama sizleri sıkmamak adına kısaca özetledim.



Tabi bunları Yapmak Bedel ödetir ADAM-A.. Bedel Ödeyemeyen bir SİYASETÇİ tarihte yerini alamaz... Tarih Yazmak Önemli !



Saygı sevgi ve Hürmetlerimi sunuyorum…

YORUMLAR

  • 0 Yorum